TRAININGS- / BERATUNGSANSATZ

Keine Anzüge von der Stange

• Inhalte und Vorgehen werden auf Ihr Unternehmen und Ihre Ziele maßgeschneidert.
• Flexibles Eingehen auf die Bedürfnisse und Lernziele der Teilnehmer; auch während des Trainings oder der Beratung

Teilnehmer werden gefordert

• Permanente Einbindung der Teilnehmer und der Einsatz persönlich herausfordernder Trainingssituationen sichert ein intensives Lernerlebnis.
• Offenes und präzises Feedback gibt nachhaltige Veränderungsimpulse.
• Trainer als Modell oder Sparringspartner für das Üben kritischer Situationen.

Themen werden von vielen Seiten angepackt

• Lernen sowohl auf der Wissens-, Einstellungs- und Verhaltensebene.
• Einsatz vielfältiger Methoden unterschiedlicher Wirkungstiefe: z.B. Diskussionen, Gruppenarbeiten, Vortrag, Rollenspiele, Praxisfallstudien, Übungen, Video-Feedback, Supervision, Realsituationen, Projekte, Outdoor-Übungen.

Die Umsetzung in die Praxis beginnt schon im Training

• Reale und realistische Lernsituationen sorgen für hohe Praxisnähe im Training.
• Eigenes Verhalten wird bewußt erlebt und analysiert, neues Verhalten wird ausprobiert und bereits im Training eingeübt.

Lust am Lernen

• Eine humorvolle und spannende Atmosphäre erlaubt intensiveres Lernen.