Online Trainings / Coachings

Führungstrainings

  • Führung in Krisenzeiten:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Führungsstile in Krisenzeiten, Orientierung und Motivation bieten, Krisenkommunikation, Vermittlung unpopulärer Entscheidungen, Unsicherheiten managen, Umgang mit Sorgen und Ängsten, Führung virtueller Teams.

  • Heiße Eisen - Trennungsgespräche und schwierige Mitarbeitergespräche führen:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Grundlagen/Optionen bei der Trennung von Mitarbeiter, Betriebsbedingte Trennungsgespräche, Trennungsgespräche mit Aufhebung, Trennungsgespräche im gegenseitigen Einvernehmen mit und ohne Rückkehroption, Konzeption von Freiwilligenprogrammen, Vermittlung unpopulärer Entscheidungen.

  • Die 100 ersten Tage einer Führungskraft:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Analyse der Ausgangssituation, Spielregeln der ersten 100 Tage, Entwicklung von Schlüsselbeziehungen, Zielelandschaft entwickeln, Veränderungen wirkungsvoll initiieren, Symbole und Rituale konstruktiv nutzen.

  • Agile Führung:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Agilität und Selbstorganisation, Spielregeln und Mindset der agilen Führung, Rolle als agile Führungskraft, Führungsstil der agilen Führungskraft, Coachende Führung, Einflussnahme und Überzeugungskraft, Methoden der agilen Führung, Transfer in die Praxis.

  • Persönlichkeitstraining:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs und INSIGHTS MDI (R)-Potenzialanalyse
    Persönlichkeit und Typologien, individuelle Zielklärung, Online-Test, Stärken/Schwächen, Entwicklungsfelder auf Basis des persönlichen Profils, Steigerung der persönlichen Wirkung, Konstruktiver Umgang mit anderen Typen, Planung und Reflexion von Entwicklungsschritten.

Methodentrainings

  • Change Management:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Erfolgsfaktoren von Change Management, Die 7 Basisprozesse im Change, Gestaltung einer Change Architektur, Change-Kommunikation und Begleitung, Methoden und Tools des Change Managements, Führung im Change, Umgang mit Widerständen und schwierigen Situationen.

  • Projektmanagement:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Projektauftrag und -ziele, Gestaltung der Startphase, Risikoanalyse, Umfeldanalyse, Projektaufbauorganisation, Methoden und Instrumente der Planung, Steuerung und
    Controlling von Projekten, Projektabschluss.

  • Agiles Projektmanagement mit Scrum:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Bedeutung agiles Projektmanagement, Scrum und Kanban, Anwendung von Scrum außerhalb der IT, 3 Säulen in agilen Projekten, Planung von agilen Projekten, Rollen in agilen Projektteams, Methoden im agilen Projektmanagement (Sprints, Backlogs, Burndown Charts, Reviews, Retrospektiven) Selbststeuerung in agilen Teams, Optional: Vorbereitung auf Zertifizierung zum Scrum Master bzw. Product Owner.

  • Verhandlungstechnik:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Effektive Vorbereitung der Verhandlung, Vorschlagen, Handeln, Argumentieren, Taktiken und Techniken, Verhandeln nach der Harvard-Methode, Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern.

  • Konfliktmanagement:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Eigene Konfliktpersönlichkeit, Einsatz situativ angemessener Konfliktstile, Aufbau von Konfliktgesprächen, Werkzeugkiste zur Deeskalation, konstruktives Lösen von Konflikten als Beteiligter und Dritter.

  • Kommunikation und Gesprächsführung:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Sender-/Empfänger-Modell, Vier Seiten einer Nachricht, Aktives Zuhören, Feedback geben, Techniken der Gesprächsführung, Leitfaden für Gespräche, schwierige Gespräche konstruktiv führen, ausgewählte rhetorische Techniken.

  • Bewerbungsinterviews digital und analog professionell führen:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Leitfaden und Aufbau für Interviews, Mediennutzung und Interviewformen, Do's und Don'ts, Anforderungsprofil schärfen, Bewerbungsunterlagen "lesen", Fragearten und -techniken, Gesprächsdynamik steuern, Umgang mit Schwierigkeiten, eigene Bewertungsmuster, Recruiting im Wandel der Generationen.

  • Resilienz stärken - in schwierigen Zeiten bestehen:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen, Kurzmeditationen:
    Was ist Resilienz?, Die beiden Gegenspieler Stress und Resilienz, Eigene Stressmuster erkennen, Tipps zur Stärkung der Resilienz, An eigene Einstellungen arbeiten, Burnoutgefahren, Energiegeber kennen, Den eigenen Resilienzplan aufstellen.

  • Selbstsicher Auftreten und gewinnend überzeugen:
    Digitale Online-Durchführung in kompakten Modulen, mit Kurzinputs, Blended Learning, Breakoutsessions, Übungen in Kleingruppen und Rollenspielen:
    Mentale Stärke entwickeln, Innere Kritiker zähmen, Sich von Rückschlägen nicht entmutigen lassen, Positiver Umgang mit Ärger, Sich abgrenzen lernen, Mein Gegenüber besser lesen lernen, Die Psychologie des Überzeugens, Den eigenen Standpunkt sicher vertreten, Gewinnend überzeugen.